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Al establecer claramente las responsabilidades y funciones de cada puesto, el Disección de puestos facilita la evaluación y el seguimiento del desempeño de los empleados. Permite establecer criterios objetivos para evaluar el rendimiento y proporcionar retroalimentación constructiva.

Un profesional enfocado en la gobierno de personas debe ser capaz de comprender las micción de la empresa y comunicarlas de manera efectiva en los anuncios de empleo.

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Conocer en detalle las habilidades y competencias necesarias para cada puesto permite diseñar programas de formación y incremento adecuados.

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Para finalizar se realiza un informe del cumplimiento de los objetivos de la empresa, donde se debe reverberar cada propuesta que sea necesaria con la finalidad de mejorar.

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El análisis ergonómico es el proceso de evaluar los puestos de trabajo para identificar factores de riesgo que pueden provocar analisis de riesgo por puesto de trabajo problemas de salud musculoesqueléticos o relacionados con el trabajo.

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